Work Permits

Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW mang đến giải pháp toàn diện giúp người lao động nước ngoài nhanh chóng có được giấy phép lao động hợp pháp tại Việt Nam. Khi lựa chọn AZVLAW, bạn không chỉ tiết kiệm thời gian trong việc xử lý thủ tục xin giấy phép lao động, mà còn giảm thiểu các chi phí phát sinh do thực hiện sai quy trình. Cùng khám phá cách dịch vụ giấy phép lao động của AZVLAW có thể hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả.

Mục lục

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại AZVLAW

AZVLAW tự hào là một trong những công ty dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Chúng tôi hiểu rằng thủ tục xin giấy phép lao động có thể gặp nhiều khó khăn và tốn thời gian, vì vậy chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ nhanh chóng, chuyên nghiệp và hiệu quả, giúp khách hàng hoàn tất thủ tục dễ dàng và chính xác.

Thời gian và phí dịch vụ xin giấy phép lao động (Work Permit)

AZVLAW đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất, giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra suôn sẻ và đúng quy trình.

Bảng giá dịch vụ giấy phép lao động:

Thời Gian Xử Lý	Phí Dịch Vụ (USD)
Chỉ từ 45 – 60 ngày làm việc	……………USD/khách

Lưu ý: Các mức phí trên áp dụng khi khách hàng cung cấp đầy đủ giấy tờ hợp lệ theo yêu cầu của pháp luật Việt Nam.

Quy trình dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động tại AZVLAW

AZVLAW là đơn vị uy tín chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ làm thủ tục giấy phép lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong suốt quá trình này. Quy trình làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW được thiết kế đơn giản, nhanh chóng và thuận tiện. Từ việc chuẩn bị hồ sơ, điền mẫu đơn, đến theo dõi tiến trình xử lý giấy phép lao động, chúng tôi luôn cam kết mang lại sự hỗ trợ toàn diện và hiệu quả.

Quy trình dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động tại AZVLAW

Bước 1: Tư vấn và báo giá
Liên hệ với AZVLAW để nhận tư vấn chi tiết, thẩm định hồ sơ nhanh chóng và báo giá rõ ràng.

Bước 2: Gửi tài liệu và ký tờ khai

Sau khi bạn gửi đầy đủ tài liệu, chúng tôi sẽ thực hiện thẩm định lại hồ sơ và hoàn thiện các tờ khai cần thiết. Tiếp theo, bạn sẽ ký và đóng dấu các tờ khai này.
AZVLAW sẽ đại diện thực hiện các thủ tục hành chính tại cơ quan chức năng để xin cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động. Trong suốt quá trình này, chúng tôi sẽ cập nhật tiến độ để bạn theo dõi.

Bước 3: Nhận kết quả đúng thời gian đã hẹn.

Thời gian xử lý giấy phép lao động từ 45-60 ngày làm việc kể từ khi chúng tôi nhận đủ hồ sơ.
Sau khi có giấy phép lao động, AZVLAW sẽ thông báo kết quả cho bạn. Bạn có thể đến văn phòng của chúng tôi để nhận kết quả hoặc yêu cầu chúng tôi gửi tận nơi theo địa chỉ bạn cung cấp.

Hồ sơ yêu cầu khi xin giấy phép lao động

Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại AZVLAW, việc cung cấp hồ sơ từ phía khách hàng là bước quan trọng giúp đảm bảo quy trình xin cấp giấy phép diễn ra thuận lợi và chính xác.

Khách hàng chỉ cần cung cấp các giấy tờ sau, mọi thủ tục còn lại sẽ do AZVLAW đảm nhiệm:

Giấy khám sức khỏe (không quá 12 tháng)
Phiếu lý lịch tư pháp (tại nước ngoài hoặc Việt Nam).
Văn bản chứng minh trình độ chuyên môn hoặc vị trí công việc dự kiến xin giấy phép lao động
Ảnh màu (nền trắng, kích thước 4x6cm).
Bản sao công chứng hộ chiếu.

Lưu ý: Tất cả giấy tờ cần được dịch công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cần).

Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, AZVLAW đảm bảo rằng mọi thủ tục sẽ được hoàn thành một cách chính xác và nhanh chóng. Khi chọn AZVLAW, khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm về quy trình làm giấy phép lao động, đồng thời có thể theo dõi tiến độ thủ tục một cách dễ dàng.

Lý do nên chọn dịch vụ giấy phép lao động tại AZVLAW

Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, AZVLAW đã xây dựng một dịch vụ hoàn chỉnh, chất lượng cao, đảm bảo hỗ trợ khách hàng một cách toàn diện trong mọi bước thủ tục.

Khi lựa chọn dịch vụ làm giấy phép lao động tại AZVLAW, quý khách sẽ được hưởng các lợi ích sau:

Tư vấn chi tiết về các quy định liên quan đến thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Hướng dẫn đầy đủ trong việc chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động đúng quy định.
Hướng dẫn quy trình xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài.
Hỗ trợ thủ tục và chỉ dẫn về địa điểm xin giấy khám sức khỏe cần thiết để làm giấy phép lao động.
Dịch vụ dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ cần thiết.
Điền và hoàn tất các tờ khai theo yêu cầu.
Kiểm tra tính chính xác và logic của bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
Hoàn thiện hồ sơ và chuẩn bị tất cả giấy tờ cần thiết.
Hướng dẫn và hỗ trợ các trường hợp không yêu cầu giấy phép lao động, thực hiện thủ tục cấp xác nhận cho các trường hợp này.
Đại diện cho doanh nghiệp và người lao động trong việc nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Cập nhật tiến độ xử lý hồ sơ cho doanh nghiệp.
Tư vấn miễn phí về các thủ tục sau khi giấy phép lao động đã được cấp, bao gồm xin thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan khác.

Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và dịch vụ toàn diện, AZVLAW cam kết đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục, giúp bạn tiết kiệm thời gian và giảm thiểu các rủi ro.

Cam kết từ dịch vụ tư vấn giấy phép lao động AZVLAW

Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc xử lý hồ sơ lao động cho người nước ngoài, đã thực hiện hàng nghìn bộ hồ sơ và vượt qua những thủ tục xin giấy phép lao động phức tạp, AZVLAW cam kết cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM và các tỉnh thành trên toàn quốc với chất lượng vượt trội và độ chính xác cao.

Cam kết từ dịch vụ tư vấn giấy phép lao động của AZVLAW:

Chất lượng vượt trội: AZVLAW cam kết mang đến dịch vụ làm giấy phép lao động đạt chuẩn, đảm bảo tất cả thủ tục và thông tin liên quan đều được xử lý chính xác và hợp pháp.
Tận tâm và chuyên nghiệp: Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc, đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình xin cấp giấy phép lao động.
Tuân thủ pháp lý: Chúng tôi cam kết thực hiện đúng mọi quy định pháp luật trong quá trình làm giấy phép lao động, đảm bảo mọi hành động đều hợp pháp và đúng đắn.
Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Với đội ngũ chuyên gia có trình độ cao, chúng tôi cam kết xử lý mọi yêu cầu của khách hàng một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả.
Bảo mật thông tin tuyệt đối: AZVLAW cam kết bảo vệ thông tin của khách hàng một cách nghiêm ngặt, chỉ sử dụng thông tin cho mục đích liên quan và giữ an toàn tuyệt đối.
Dịch vụ linh hoạt và tiện lợi: Chúng tôi hiểu rõ giá trị thời gian của khách hàng, vì vậy dịch vụ của chúng tôi được thiết kế để linh hoạt, tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình xin giấy phép lao động.

Chúng tôi tin rằng những cam kết này sẽ mang lại sự tin tưởng và hài lòng cho quý khách hàng. Hãy để AZVLAW trở thành đối tác đáng tin cậy của bạn trong mọi nhu cầu liên quan đến giấy phép lao động.

Điều kiện xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài cần sở hữu giấy phép lao động (Work Permit). Giấy phép này không chỉ quan trọng trong việc xin cấp thẻ tạm trú, mà còn là yêu cầu bắt buộc đối với những người lao động nước ngoài. Dưới đây là các điều kiện cần có để xin giấy phép lao động tại Việt Nam.

Đủ 18 tuổi và có năng lực pháp lý: Người lao động cần đạt đủ 18 tuổi và có khả năng tự chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Giấy khám sức khỏe hợp lệ: Người lao động cần cung cấp giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp, đảm bảo sức khỏe đủ điều kiện để làm việc.
Có công ty bảo lãnh tại Việt Nam: Người lao động cần được một công ty hoặc doanh nghiệp tại Việt Nam đứng ra bảo lãnh và chịu trách nhiệm đối với họ trong suốt thời gian làm việc.
Phiếu lý lịch tư pháp: Người lao động phải cung cấp phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy xác nhận không có tiền án, tiền sự từ cơ quan có thẩm quyền.
Chứng chỉ chuyên môn: Người lao động cần có bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp với công việc dự định thực hiện tại Việt Nam.
Hợp đồng lao động rõ ràng: Hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty bảo lãnh phải được ký kết với thời hạn tương ứng với thời gian của giấy phép lao động.

Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên sẽ giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và thuận lợi tại Việt Nam.

Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động

Để xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài, hồ sơ cần chuẩn bị gồm các tài liệu sau:

Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động: Sử dụng mẫu đơn số 11/PLI.
Giấy chứng nhận sức khỏe: Giấy khám sức khỏe của người lao động, có thể cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài, thời hạn trong 12 tháng.
Phiếu lý lịch tư pháp: Hoặc văn bản xác nhận của người lao động không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Phiếu lý lịch tư pháp phải có thời gian cấp không quá 6 tháng.
Văn bản chứng minh công việc: Xác nhận về vị trí và công việc hiện tại của người lao động.
Ảnh màu: Chuẩn bị 2 ảnh kích thước 4cm x 6cm (phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, không đeo kính màu, đầu để trần), ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền.
Bản sao hộ chiếu: Được công chứng, chứng thực và còn hiệu lực.
Giấy tờ khác: Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi.

Lưu ý:

Các giấy tờ quy định tại các khoản 2, 3, 4, 6 và 8 của Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi phải là bản gốc hoặc bản sao công chứng.

Nếu giấy tờ được cấp ở nước ngoài, cần hợp pháp hóa lãnh sự. Các giấy tờ thuộc trường hợp miễn hợp pháp hóa lãnh sự phải được dịch sang tiếng Việt và chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam.

Quy trình, thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hồ sơ và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành. Dù khá phức tạp, bạn không cần quá lo lắng vì AZVLAW sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước từ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, chuẩn bị hồ sơ, đến nộp và theo dõi hồ sơ để đảm bảo mọi thủ tục diễn ra thuận lợi và nhanh chóng.

Quy trình xin giấy phép lao động:

Bước 1: Đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp cần nộp Mẫu số 01PLI hoặc 02PLI– Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương, hoặc thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia. Hồ sơ cần được gửi ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài. Thời gian xử lý hồ sơ là 10 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ.

Bước 2: Chuẩn bị và gửi hồ sơ

Hồ sơ bao gồm:

Hồ sơ của doanh nghiệp:

Đơn xin cấp giấy phép lao động theo mẫu số 11/PLI.
Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài (đã nhận ở bước 1).
Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động hoặc giấy chứng nhận đầu tư.

Hồ sơ của người lao động nước ngoài:

Giấy khám sức khỏe: Do cơ sở y tế trong hoặc ngoài nước cấp, không quá 12 tháng.
Lý lịch tư pháp:
- Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan nước ngoài cấp (không quá 6 tháng).
- Phiếu lý lịch tư pháp cấp tại Việt Nam nếu người lao động có xác nhận tạm trú.
Hộ chiếu và visa: Bản sao chứng thực.
Ảnh chân dung: 02 ảnh 4×6 (nền trắng, không đeo kính).
Chứng minh năng lực chuyên môn: Văn bản xác nhận là chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật, hoặc giáo viên, bao gồm:
- Chuyên gia: Bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm làm việc trên 3 năm.
- Quản lý/Giám đốc điều hành: Quyết định bổ nhiệm và ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc tại công ty mẹ.
- Lao động kỹ thuật: Chứng nhận đào tạo ít nhất 1 năm và kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm, hoặc kinh nghiệm làm việc 5 năm phù hợp.
- Nhà cung cấp dịch vụ: Hợp đồng cung cấp dịch vụ và bằng chứng kinh nghiệm ít nhất 2 năm.
- Làm việc trong tổ chức phi chính phủ hoặc quốc tế: Văn bản cử người lao động và giấy phép hoạt động tại Việt Nam.

Lưu ý:

Giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.

Một số ngành nghề đặc thù có yêu cầu hồ sơ riêng, vui lòng liên hệ để được hỗ trợ chi tiết.

Bước 3: Nhận giấy phép lao động

Sau khi nộp hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ xem xét và cấp giấy phép lao động trong vòng 05 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ. Trong trường hợp bị từ chối, cơ quan chức năng sẽ gửi thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

Quy trình trên sẽ trở nên đơn giản hơn khi bạn lựa chọn dịch vụ chuyên nghiệp. AZVLAW cam kết hỗ trợ toàn diện, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ và đáp ứng đúng thời gian yêu cầu.

Các dịch vụ làm Work Permit cho người nước ngoài tại AZVLAW

AZVLAW cung cấp đa dạng các dịch vụ làm Work Permit (giấy phép lao động) cho người nước ngoài, nhằm giúp khách hàng thực hiện các thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động

Khi giấy phép lao động của người nước ngoài bị mất, hư hỏng, rách, hoặc có thay đổi về thông tin cá nhân như số hộ chiếu, địa chỉ công ty, hoặc nơi làm việc, AZVLAW hỗ trợ khách hàng thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động.

Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về hồ sơ và các bước thủ tục cần thiết để xin cấp lại giấy phép lao động.

Thời gian thực hiện: 5-7 ngày
Phí dịch vụ: 450.000 VND

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động

Khi giấy phép lao động của người nước ngoài gần hết hạn (ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn), người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn. Nếu quá hạn mà không gia hạn, người lao động sẽ phải xin cấp mới giấy phép lao động.

Để tránh trường hợp hết hạn, chúng tôi khuyến khích khách hàng liên hệ sớm để được hỗ trợ.

Phí gia hạn giấy phép lao động: 10.000.000 VND (bao gồm phí nhà nước)
Thời gian xử lý: 25 ngày làm việc

Một số quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam trong các hình thức sau:

Làm việc theo hợp đồng lao động.
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
Thực hiện các hợp đồng, thỏa thuận trong các lĩnh vực như kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học, văn hóa, thể thao, giáo dục và y tế.
Cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
Chào bán dịch vụ.
Làm việc cho các tổ chức quốc tế hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài có giấy phép hoạt động tại Việt Nam.
Thực hiện các dự án, gói thầu tại Việt Nam.
Làm việc cho các cơ quan ngoại giao, tổ chức quốc tế theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Đối tượng bảo lãnh xin giấy phép lao động cho người nước ngoài:

Các tổ chức và doanh nghiệp sau có thể bảo lãnh cho lao động nước ngoài xin giấy phép lao động:

Doanh nghiệp hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc các điều ước quốc tế.
Nhà thầu tham gia thầu hoặc thực hiện hợp đồng.
Các văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, tổ chức được cấp phép.
Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, xã hội, tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức sự nghiệp và cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật.
Các tổ chức quốc tế và văn phòng dự án nước ngoài tại Việt Nam.

Các vị trí công việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam:

Lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động cho các vị trí sau:

Nhà quản lý: Người quản lý doanh nghiệp hoặc đứng đầu cơ quan, tổ chức.
Giám đốc điều hành: Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc chịu trách nhiệm điều hành ít nhất một lĩnh vực tại cơ quan, tổ chức.
Chuyên gia: Người có bằng đại học và ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với công việc dự kiến, hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm cùng chứng chỉ hành nghề.
Lao động kỹ thuật: Người được đào tạo ít nhất 1 năm và có 3 năm kinh nghiệm trong công việc dự kiến, hoặc có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.

Cấp giấy phép lao động trong một số trường hợp đặc biệt:

Lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, nếu chuyển sang làm việc cho nhà tuyển dụng khác cùng vị trí và chức danh công việc.
Lao động đã có giấy phép lao động, thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh, nhưng không thay đổi nhà tuyển dụng.
Chuyên gia và lao động kỹ thuật đã được cấp giấy phép lao động, gia hạn một lần, và có nhu cầu tiếp tục làm việc ở cùng vị trí và chức danh công việc.

Các câu hỏi thường gặp

Câu 1: Điều kiện để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?
Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các yêu cầu sau: từ 18 tuổi trở lên, có đủ năng lực hành vi dân sự, đã tốt nghiệp đại học, có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc phù hợp, cùng với tình trạng sức khỏe tốt.

Câu 2: Giấy phép lao động có thời gian hiệu lực là bao lâu?
Giấy phép lao động có thời gian hiệu lực lên đến 2 năm.. Trong trường hợp cần gia hạn, thời gian gia hạn tối đa cũng là 2 năm, và chỉ có thể gia hạn một lần, theo quy định tại Điều 156 của Bộ Luật Lao động năm 2019.

Câu 3: Mất giấy phép lao động có thể xin cấp lại được không? Theo Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động có thể được cấp lại trong các trường hợp sau:

Giấy phép lao động còn thời gian hiệu lực bị mất.
Giấy phép lao động còn thời gian hiệu lực bị hư hỏng.
Thay đổi thông tin như họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, hoặc địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Câu 4: Khi nào cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động?
Giấy phép lao động cần được gia hạn khi sắp hết hạn. Người lao động nước ngoài hoặc doanh nghiệp cần đăng ký gia hạn ít nhất 15 ngày trước khi giấy phép hết hạn để đảm bảo thủ tục được thực hiện đúng thời gian. Nếu cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ để được hướng dẫn chi tiết về thủ tục gia hạn.

Với mục tiêu cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động chuyên nghiệp, AZVLAW cam kết mang đến sự hài lòng tối đa cho các doanh nghiệp khi lựa chọn chúng tôi làm đối tác tin cậy. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng trong việc tư vấn và xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hãy liên hệ ngay với AZVLAW qua HOTLINE: 0932.383.089 để nhận được sự hỗ trợ tận tình.