Dịch vụ làm visa lao động cho người nước ngoài

Dịch vụ làm visa lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW được thiết kế để hỗ trợ công dân quốc tế dễ dàng tiếp cận thị trường lao động Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết cung cấp giải pháp visa nhanh chóng, chính xác và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật. AZVLAW hiểu rằng mỗi hồ sơ là một hành trình, vì vậy chúng tôi luôn đồng hành cùng khách hàng, giúp họ vượt qua mọi thủ tục phức tạp để có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp và thuận lợi.

Mục lục

Điều kiện cấp visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Mặc dù trong các văn bản pháp lý hiện hành không có thuật ngữ “visa lao động”, nhưng theo quy định tại khoản 16 Điều 8 của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), visa lao động được hiểu là thị thực với ký hiệu LĐ1, LĐ2.

Cụ thể, theo Điều 10 của Luật này, các điều kiện cấp thị thực cho người nước ngoài vào lao động tại Việt Nam được quy định chi tiết như sau:

Hộ chiếu hợp lệ: Hộ chiếu phải còn thời hạn ít nhất 13 tháng và có ít nhất 02 trang trống để dán visa.
Doanh nghiệp bảo lãnh: Cơ quan, tổ chức mời hoặc bảo lãnh phải là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
Mục đích visa: Visa đang sử dụng tại Việt Nam phải phù hợp với mục đích làm việc, lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2, hoặc DN, DN1, DN2) do công ty bảo lãnh, và thuộc diện được xét cấp thị thực.
Giấy tờ lao động hợp lệ: Cần có giấy tờ chứng minh mục đích lao động tại Việt Nam, do doanh nghiệp bảo lãnh cấp, ví dụ như Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận miễn Giấy phép lao động, và phải còn thời hạn.
Khai báo tạm trú: Người nước ngoài phải thực hiện thủ tục khai báo tạm trú tại Công an Phường hoặc khu vực địa phương theo quy định của pháp luật.

Những đối tượng không đủ điều kiện cấp visa lao động:

Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc là bị đơn trong các vụ án dân sự, kinh tế, lao động.
Người có nghĩa vụ thi hành án hình sự.
Người đang phải thi hành bản án dân sự, kinh tế.
Người đang phải thực hiện nghĩa vụ thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế hoặc các nghĩa vụ tài chính khác.

Lưu ý: Nếu khách hàng không thuộc các trường hợp trên, vui lòng liên hệ với bộ phận tư vấn của AZVLAW để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.

Hồ sơ xin visa lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014, các hồ sơ cần thiết để gửi thông báo cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh bao gồm:

Văn bản thông báo bảo lãnh cấp thị thực vào Việt Nam.
Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Văn bản giới thiệu con dấu và chữ ký của người có thẩm quyền trong tổ chức.

Theo Điều 12 và Điều 17 của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung năm 2019), cùng với Thông tư 04/2015/TT-BCA, hồ sơ đề nghị cấp visa lao động cho người nước ngoài gửi đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh cần có những giấy tờ sau:

Tờ khai xin cấp thị thực Việt Nam.
Bản sao Giấy phép lao động đã được chứng thực, hoặc Giấy xác nhận không yêu cầu Giấy phép lao động.
Các tài liệu chứng minh thuộc diện miễn visa trong các trường hợp sau:
- Theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia.
- Sử dụng thẻ thường trú hoặc thẻ tạm trú hợp pháp tại Việt Nam.
- Nhập cảnh vào khu kinh tế cửa khẩu hoặc khu hành chính – kinh tế đặc biệt.
- Có quyết định miễn visa đơn phương của Việt Nam.
- Người Việt Nam định cư ở nước ngoài có hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế do cơ quan có thẩm quyền cấp, cùng vợ, chồng, con của họ; người nước ngoài là vợ, chồng, con của công dân Việt Nam sẽ được miễn visa theo quy định của Chính phủ.
- Nhập cảnh vào khu kinh tế ven biển theo quyết định của Chính phủ khi đáp ứng các điều kiện: có sân bay quốc tế; có không gian riêng biệt; có ranh giới địa lý xác định, cách biệt với đất liền; phù hợp với chính sách phát triển kinh tế – xã hội mà không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội của Việt Nam.

Thủ tục cấp visa lao động cho người lao động nước ngoài

Thủ tục cấp visa lao động cho người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được quy định theo các điều khoản của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam và Thông tư 31/2015/TT-BCA. Dưới đây là các bước thực hiện thủ tục xin cấp visa lao động:

Bước 1: Trước khi tiến hành thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài vào Việt Nam, cơ quan, tổ chức, hoặc cá nhân mời bảo lãnh cần gửi văn bản thông báo kèm hồ sơ đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Thủ tục thông báo chỉ thực hiện một lần, tuy nhiên, nếu có thay đổi về thông tin trong hồ sơ, cần phải thông báo bổ sung.
Bước 2: Cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân mời, bảo lãnh gửi văn bản đề nghị cấp visa lao động cho người nước ngoài trực tiếp đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Nếu đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, cơ quan, tổ chức mời có thể lựa chọn phương thức gửi văn bản đề nghị qua giao dịch điện tử tại Cổng thông tin điện tử về xuất nhập cảnh.
Bước 3: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản đề nghị cấp thị thực, Cục Quản lý xuất nhập cảnh sẽ tiến hành xem xét và giải quyết hồ sơ, sau đó gửi trả kết quả cho cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền cấp thị thực tại quốc gia ngoài Việt Nam.
Bước 4: Sau khi nhận được văn bản trả lời từ Cục Quản lý xuất nhập cảnh, cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh sẽ thông báo cho người nước ngoài về việc hoàn tất thủ tục nhận visa tại cơ quan cấp thị thực của Việt Nam tại quốc gia nơi người nước ngoài cư trú.

Các loại visa làm việc cho người nước ngoài tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam có thể được cấp hai loại visa làm việc chính: visa làm việc ngắn hạn và visa làm việc dài hạn.

Visa làm việc ngắn hạn: Đây là loại visa có thời gian tối đa 3 tháng, được cấp cho các chuyên gia, nhà quản lý, và lao động kỹ thuật đến làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam. Các loại thị thực này gồm có DN1 và DN2.
Visa làm việc dài hạn: Loại visa này có thời hạn tối đa là 1 năm (12 tháng) và áp dụng cho người nước ngoài đã có giấy phép lao động hoặc xác nhận không cần giấy phép lao động. Các loại visa này có ký hiệu LĐ1 và LĐ2.
- Visa LĐ1: Đây là visa có thời hạn tối đa 1 năm, cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không yêu cầu giấy phép lao động.
- Visa LĐ2: Đây là visa cũng có thời hạn tối đa 1 năm, cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và đã có giấy phép lao động.

Lưu ý: Nếu giấy phép lao động của người nước ngoài không có thời hạn 1 năm, visa của họ sẽ có thời gian tương ứng với thời hạn của giấy phép lao động.

Xử phạt khi không làm giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, mọi người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động hợp lệ. Việc không thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động sẽ dẫn đến các hình thức xử phạt nghiêm khắc.

Mức Phạt Đối Với Người Lao Động Nước Ngoài Không Có Giấy Phép Lao Động
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. Mức phạt này có thể thay đổi tùy vào tính chất và mức độ vi phạm.
Phạt Đối Với Doanh Nghiệp Tuyển Dụng Người Lao Động Không Có Giấy Phép Lao Động
Các doanh nghiệp, tổ chức tuyển dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý và có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt đối với các doanh nghiệp này có thể lên đến 75.000.000 đồng, tùy vào số lượng lao động nước ngoài không có giấy phép.
Biện Pháp Khắc Phục và Các Hình Thức Xử Phạt Bổ Sung
Ngoài việc phạt tiền, cơ quan chức năng có thể yêu cầu doanh nghiệp dừng hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động. Trong trường hợp nghiêm trọng, người lao động có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam, và doanh nghiệp có thể bị tạm ngừng hoạt động hoặc bị thu hồi giấy phép.
Trường Hợp Được Miễn Giấy Phép Lao Động
Một số trường hợp đặc biệt, như các lao động có quốc tịch từ các quốc gia có thỏa thuận miễn giấy phép lao động với Việt Nam, hoặc lao động có chuyên môn đặc biệt cần thiết cho các dự án, có thể không cần giấy phép lao động. Tuy nhiên, các trường hợp này phải được chứng minh và đáp ứng các yêu cầu cụ thể của pháp luật.

Để tránh các hình thức xử phạt nghiêm trọng và đảm bảo quyền lợi hợp pháp, các doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần phải thực hiện đầy đủ các thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Điều này không chỉ giúp tránh phạt mà còn giúp công ty hoạt động hợp pháp, bảo vệ người lao động và doanh nghiệp khỏi các vấn đề pháp lý sau này.

Dịch vụ làm visa lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW

6.1 Hồ sơ khách hàng cần cung cấp cho AZVLAW

Để sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW, quý khách cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

Hộ chiếu của người nước ngoài
2 Ảnh thẻ 2×3
Visa/thẻ tạm trú hiện tại của người nước ngoài
Giấy phép lao động
Giấy tờ chứng minh tư cách pháp nhân: Giấy phép kinh doanh, Giấy phép thành lập,…
Khai báo tạm trú của người nước ngoài

6.2 Quy trình dịch vụ làm visa lao động tại AZVLAW

Nếu quý khách đang tìm kiếm một giải pháp nhanh chóng và tiện lợi để xin Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, AZVLAW sẽ giúp đơn giản hóa quy trình. Thay vì phải thực hiện nhiều bước phức tạp, AZVLAW chỉ yêu cầu quý khách thực hiện 2 bước đơn giản sau:

Bước 1: Chuẩn Bị Hồ Sơ và Gửi Đến AZVLAW

Trước tiên, AZVLAW sẽ cung cấp cho quý khách danh sách đầy đủ các giấy tờ cần thiết và hướng dẫn chi tiết để chuẩn bị hồ sơ. Chúng tôi sẽ giúp quý khách hoàn thành các tờ khai cần thiết và hỗ trợ xử lý mọi thiếu sót trong hồ sơ.
Sau khi chuẩn bị xong hồ sơ, quý khách vui lòng gửi đầy đủ các giấy tờ đến văn phòng của AZVLAW.
Khi nhận được hồ sơ, AZVLAW sẽ kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của các giấy tờ. Nếu cần bổ sung thêm bất kỳ thông tin nào, chúng tôi sẽ thông báo cho quý khách. Sau khi hồ sơ được hoàn thiện, AZVLAW sẽ tiến hành các thủ tục hành chính để xin cấp Giấy phép lao động.

Bước 2: Nhận Kết Quả

Sau khoảng thời gian từ x đến x ngày làm việc, quý khách sẽ nhận được kết quả Giấy phép lao động. Quý khách có thể đến trực tiếp văn phòng AZVLAW để nhận kết quả, hoặc yêu cầu gửi kết quả tận nơi theo địa chỉ đã đăng ký.
Bên cạnh đó, AZVLAW cũng sẽ tư vấn miễn phí cho quý khách về thủ tục xin thẻ tạm trú cho người lao động. Đây là thẻ có thời gian hiệu lực lên đến 2 năm, giúp người lao động nước ngoài lưu trú tại Việt Nam mà không cần gia hạn visa.

AZVLAW cam kết mang đến cho quý khách dịch vụ xin Giấy phép lao động nhanh chóng, thuận tiện và hiệu quả.

6.3 Vì sao nên chọn dịch vụ xin visa lao động tại AZVLAW

Giấy phép lao động là một yếu tố quan trọng quyết định khả năng tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Mặc dù nhiều công ty tự làm thủ tục xin giấy phép lao động để tiết kiệm chi phí, nhưng quy trình này yêu cầu phải có kiến thức sâu rộng về các quy định pháp lý luôn thay đổi và các thủ tục phức tạp, bao gồm:

Hiểu rõ những quy định và luật lệ liên quan đến giấy phép lao động, vì các quy định này có thể thay đổi thường xuyên.
Nắm vững danh sách các giấy tờ cần chuẩn bị và yêu cầu về thời gian xin cấp giấy phép.
Thực hiện các bước thủ tục xin giấy phép lao động tại Việt Nam, vốn khá phức tạp.

Để tiết kiệm thời gian và giảm thiểu rủi ro trong việc xử lý các thủ tục, hơn 1.000 công ty đã tin tưởng và lựa chọn sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động của AZVLAW.

Lý do chọn dịch vụ visa lao động của AZVLAW

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giấy phép lao động tại Việt Nam, AZVLAW hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và đã xây dựng một quy trình chuẩn giúp hỗ trợ tối đa khách hàng trong việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Dịch vụ của chúng tôi mang lại những ưu điểm nổi bật như sau:

Tư vấn về quy định và thủ tục xin cấp giấy phép lao động: Chúng tôi cung cấp những thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến việc xin visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Hỗ trợ hồ sơ đầy đủ và chính xác: AZVLAW hướng dẫn và tư vấn về các giấy tờ cần chuẩn bị để xin giấy phép lao động theo đúng yêu cầu của pháp luật Việt Nam.
Tư vấn thủ tục liên quan đến lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe: Chúng tôi hướng dẫn người lao động về cách xin Phiếu lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe, hai giấy tờ cần thiết trong thủ tục xin giấy phép lao động.
Hỗ trợ dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự: Dịch vụ của chúng tôi bao gồm cả việc dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu cần thiết để xin cấp giấy phép lao động.
Điền và kiểm tra hồ sơ: Chúng tôi hỗ trợ điền các mẫu tờ khai và kiểm tra tính hợp lý của hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
Đại diện thực hiện thủ tục: AZVLAW sẽ thay mặt doanh nghiệp và người lao động làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để hoàn tất các thủ tục cấp giấy phép lao động.
Cập nhật tình trạng hồ sơ: Chúng tôi thường xuyên cập nhật thông tin về tình trạng xét duyệt hồ sơ và giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng.
Tư vấn các thủ tục sau khi cấp giấy phép lao động: Sau khi giấy phép lao động được cấp, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ các thủ tục khác như thủ tục cấp thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài.

Với AZVLAW, mọi thủ tục xin giấy phép lao động sẽ trở nên đơn giản, nhanh chóng và hiệu quả.

Kết luận, dịch vụ làm visa lao động cho người nước ngoài của AZVLAW là lựa chọn hoàn hảo giúp doanh nghiệp và người lao động quốc tế giải quyết nhanh chóng các thủ tục liên quan đến visa lao động tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, AZVLAW cam kết cung cấp dịch vụ chính xác, nhanh gọn và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn, đảm bảo mọi thủ tục visa lao động đều diễn ra thuận lợi và suôn sẻ.